Постановление Мэрии г. Череповца от 05.08.2015 N 4310 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов , коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядка формирования фонда оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта"
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2015 г. № 4310
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), КОЭФФИЦИЕНТОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ, ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 01.06.2015 № 98 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта" постановляю:
1. Утвердить Порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта (прилагается).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с выполнением пункта 1 настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 02.10.2014 № 5291 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядка формирования фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
5. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2015 года.
6. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.
Мэр города
Ю.А.КУЗИН
Утверждены
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 5 августа 2015 г. № 4310
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
КОЭФФИЦИЕНТОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ,
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Череповецкой городской Думы от 01.06.2015 № 98 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта".
1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений физической культуры и спорта" (далее - Учреждение), за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, включает:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов.
1.5. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
1.6. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
1.7. Работникам Учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размерами оплаты труда.
1.8. Заработная плата работникам Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Порядком, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие вышеуказанного Положения и настоящего Порядка, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Основные понятия и определения используются в настоящем Порядке в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
2.1. Система оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений включает:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
2.2. Размер должностного оклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента и повышающего коэффициента.
Размер отраслевого коэффициента составляет 1.05.
Размер повышающего коэффициента составляет 1.9.
2.3. Размер минимального оклада (должностного оклада) руководителей Учреждений составляет 5800.00 рубля, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - 3800.00 рубля.
2.4. Выплаты компенсационного характера
2.4.1. Руководителям Учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
2.4.2. Руководителям Учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города.
2.4.3. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
2.4.4. Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
2.4.5. Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда производится за часы фактического нахождения руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений в данных условиях труда.
2.4.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
2.5. Выплаты стимулирующего характера
2.5.1. Руководителям Учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
2.5.2. Руководителям Учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города.
2.5.3. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
2.5.4. Стаж работы определяется согласно приложению 6 к настоящему Порядку.
2.5.5. Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
15 и более
30
2.5.6. Выплата за стаж работы и ее размер руководителям Учреждений устанавливаются распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по определению трудового стажа, созданной в органе мэрии, которому подведомственно Учреждение.
2.5.7. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам назначение выплаты за стаж работы производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии Учреждения по определению трудового стажа.
2.5.8. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
2.5.9. Показателями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений для определения размера выплат являются:
выполнение муниципального задания;
обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан;
оснащенность Учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, соответствующими установленным нормам и нормативам;
своевременность представления отчетности по итогам деятельности Учреждения, других сведений и их качество;
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.
2.5.10. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей Учреждений. Премирование является поощрением за достижения Учреждений по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя в развитие и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по подготовке работников квалифицированного труда, отвечающих требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и прогнозам развития отраслей экономики.
2.5.11. Премирование руководителей может производиться по результатам работы как за месяц, квартал, так и за год.
2.5.12. Источниками средств, направленных на премирование, являются:
средства городского бюджета;
средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.5.13. Конкретные критерии оценки достижения руководителями показателей качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, премирования руководителей, размеры и сроки, на которые они устанавливаются, определяются органом мэрии, которому подведомственно Учреждение.
2.5.14. Снижение размера премии зависит от выполнения показателей. Премия может снижаться до 100 процентов.
2.5.15. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
2.5.16. Основанием для начисления и выплаты премии руководителям Учреждений является распоряжение мэрии города, подготовленное по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которое Учреждение представляет в орган мэрии. Орган мэрии представляет в мэрию города проект распоряжения с приложением отчета о выполнении руководителем Учреждения показателей премирования в течение 5 дней после представления данных Учреждениями.
2.5.17. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени.
2.5.18. Руководителям Учреждений, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по собственной инициативе, в связи с переводом на другую работу, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, состоянием здоровья, сокращением численности или штата, истечением срока трудового договора, ликвидацией Учреждения, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
2.5.19. Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются руководителями Учреждений самостоятельно в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
2.5.20. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений не производятся.
3. Система оплаты труда работников Учреждения,
за исключением руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров Учреждений
3.1. Система оплаты труда работников Учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, включает:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
3.3. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня согласно приложениям 2, 3 к настоящему Порядку.
Размер отраслевого коэффициента составляет 1.05.
3.4. Выплаты компенсационного характера
3.4.1. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
3.4.2. Работникам Учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
3.4.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4.4. Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
3.4.5. Выплата за работу в ночное время работникам Учреждений устанавливается в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.).
3.4.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
3.5. Выплаты стимулирующего характера
3.5.1. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
3.5.2. Выплаты и их размер определяются комиссией (экономическим советом) и закрепляются локальными правовыми актами Учреждений и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
3.5.2.1. Комиссия (экономический совет) формируется Учреждением и состоит из числа работников Учреждения.
3.5.2.2. Состав и порядок работы комиссии (экономического совета) определяется локальным правовым актом Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
3.5.3. Стаж работы определяется согласно приложению 6 к настоящему Порядку.
3.5.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
15 и более
30
3.5.5. На основании решения комиссии по определению трудового стажа издается приказ руководителя Учреждения о назначении выплаты за стаж работы работникам Учреждений.
3.5.6. Надбавка за категорийность водителям устанавливается в следующих размерах:
Вид надбавки
В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
за наличие категорий "B", "C", "D", "E"
20
за наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D"
10
3.5.7. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
3.5.8. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты работникам Учреждений устанавливаются созданными в Учреждениях комиссиями по установлению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. На основании решения комиссии издается приказ руководителя Учреждения.
3.5.9. Критерии определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат определяются и закрепляются локальными правовыми актами Учреждений и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
3.5.10. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования работников Учреждений. Премирование является поощрением за достижения работником по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по применению передовых технологий, форм и методов.
3.5.11. Премирование работников производится по результатам работы за периоды, которые определены Учреждениями самостоятельно.
3.5.12. Источниками средств, направленных на премирование, являются:
средства городского бюджета;
средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.5.13. Примерные показатели премирования работников Учреждений:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в работе Учреждения;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий), связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
соблюдение действующего законодательства;
соблюдение трудовой дисциплины;
отсутствие замечаний администрации Учреждения;
отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных.
3.5.14. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работ, показатели премирования работников Учреждения, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются Учреждениями самостоятельно.
3.5.15. Снижение размера премии зависит от выполнения показателей. Размер снижения определяется Учреждениями самостоятельно.
3.5.16. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
3.5.17. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя Учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.
3.5.18. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени.
3.5.19. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с размером субсидии, предоставляемой на возмещение нормативных затрат, связанных с выполнением Учреждениями муниципальных работ, в соответствии с муниципальным заданием, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части, обеспечивающей гарантированную заработную плату и включающей оклад (должностной оклад) с учетом выплаты компенсационного характера, и стимулирующей части, включающей выплаты стимулирующего характера.
4.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Размер фонда оплаты труда Учреждения определяется органом мэрии, которому подведомственно Учреждение.
5. Заключительные положения
За счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: смерть самого работника, близких родственников, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи).
Материальная помощь оказывается:
работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, - по решению руководителя на основе письменного заявления работника и подтверждающих документов;
руководителю Учреждения - по решению органа мэрии на основании письменного заявления руководителя Учреждения и подтверждающих документов.
Приложение 1
к Порядку
РАЗМЕР
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
N
п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1.
Должности и профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1530.0
2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1780.0
3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3150.0
4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3520.0
Приложение 2
к Порядку
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
Профессиональная квалификационная группа
Размер коэффициента
Профессии первого уровня
1 - 1.14
Должности первого уровня
1 - 1.30
Должности и профессии второго уровня
1 - 1.75
Должности третьего уровня
1 - 1.30
Должности четвертого уровня
1.15 - 1.90
Приложение 3
к Порядку
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N
п/п
Профессиональная группа, квалификационный уровень
Профессия, должность, отнесенные к квалификационным уровням
Размер коэффициента квалификационного уровня
1.
Профессии первого уровня
1 - 1.14
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1 - 1.09
2.
Должности первого уровня
1 - 1.3
1 квалификационный уровень
Архивариус; делопроизводитель; калькулятор; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
1 - 1.3
3.
Профессии второго уровня
1 - 1.75
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
1 - 1.09
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1.21 - 1.32
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1.46
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1.6 - 1.75
4.
Должности второго уровня
1 - 1.75
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам; секретарь руководителя
1 - 1.21
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1.21 - 1.46
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1.46 - 1.62
4 квалификационный уровень
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1.62 - 1.75
5.
Должности третьего уровня
1 - 1.3
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; специалист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
1 - 1.3
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах; заместитель главного бухгалтера
1 - 1.3
6.
Должности четвертого уровня
1.15 - 1.9
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
1.15 - 1.9
Приложение 4
к Порядку
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1.
Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу)
от 4 до 12
1.2.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1.
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 30
2.2.
Выплаты за качество выполняемых работ <*>
В % к окладу (должностному окладу)
5 - 150
2.3.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
до 300
2.4.
Премиальные выплаты по итогам работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
до 300
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
Приложение 5
к Порядку
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу)
Не более 30
за сверхурочную работу
за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада)
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2.
Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу)
от 4 до 12
1.3.
Выплата за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
1.4.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1.
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 30
2.2.
Выплаты за качество выполняемых работ <*>
В % к окладу (должностному окладу)
5 - 150
2.3.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
до 300
2.4.
Премиальные выплаты по итогам работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
до 300
2.5.
Надбавка за категорийность водителям
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 20
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
Приложение 6
к Порядку
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
1. Стаж работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников Учреждений для установления ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.
Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Решение комиссии оформляется протоколом.
Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в судебном порядке.
2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих Учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
3. На основании решения комиссии издается приказ руководителя Учреждения о выплатах, установленных работникам за стаж работы.
------------------------------------------------------------------
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2015 г. № 4310
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), КОЭФФИЦИЕНТОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ, ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 01.06.2015 № 98 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта" постановляю:
1. Утвердить Порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта (прилагается).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с выполнением пункта 1 настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 02.10.2014 № 5291 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядка формирования фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
5. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2015 года.
6. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.
Мэр города
Ю.А.КУЗИН
Утверждены
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 5 августа 2015 г. № 4310
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
КОЭФФИЦИЕНТОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ,
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Череповецкой городской Думы от 01.06.2015 № 98 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта".
1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений физической культуры и спорта" (далее - Учреждение), за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, включает:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов.
1.5. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
1.6. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
1.7. Работникам Учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размерами оплаты труда.
1.8. Заработная плата работникам Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Порядком, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие вышеуказанного Положения и настоящего Порядка, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Основные понятия и определения используются в настоящем Порядке в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
2.1. Система оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений включает:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
2.2. Размер должностного оклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента и повышающего коэффициента.
Размер отраслевого коэффициента составляет 1.05.
Размер повышающего коэффициента составляет 1.9.
2.3. Размер минимального оклада (должностного оклада) руководителей Учреждений составляет 5800.00 рубля, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - 3800.00 рубля.
2.4. Выплаты компенсационного характера
2.4.1. Руководителям Учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
2.4.2. Руководителям Учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города.
2.4.3. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
2.4.4. Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
2.4.5. Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда производится за часы фактического нахождения руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений в данных условиях труда.
2.4.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
2.5. Выплаты стимулирующего характера
2.5.1. Руководителям Учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
2.5.2. Руководителям Учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города.
2.5.3. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
2.5.4. Стаж работы определяется согласно приложению 6 к настоящему Порядку.
2.5.5. Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
15 и более
30
2.5.6. Выплата за стаж работы и ее размер руководителям Учреждений устанавливаются распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по определению трудового стажа, созданной в органе мэрии, которому подведомственно Учреждение.
2.5.7. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам назначение выплаты за стаж работы производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии Учреждения по определению трудового стажа.
2.5.8. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
2.5.9. Показателями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений для определения размера выплат являются:
выполнение муниципального задания;
обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан;
оснащенность Учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, соответствующими установленным нормам и нормативам;
своевременность представления отчетности по итогам деятельности Учреждения, других сведений и их качество;
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.
2.5.10. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей Учреждений. Премирование является поощрением за достижения Учреждений по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя в развитие и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по подготовке работников квалифицированного труда, отвечающих требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и прогнозам развития отраслей экономики.
2.5.11. Премирование руководителей может производиться по результатам работы как за месяц, квартал, так и за год.
2.5.12. Источниками средств, направленных на премирование, являются:
средства городского бюджета;
средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.5.13. Конкретные критерии оценки достижения руководителями показателей качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, премирования руководителей, размеры и сроки, на которые они устанавливаются, определяются органом мэрии, которому подведомственно Учреждение.
2.5.14. Снижение размера премии зависит от выполнения показателей. Премия может снижаться до 100 процентов.
2.5.15. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
2.5.16. Основанием для начисления и выплаты премии руководителям Учреждений является распоряжение мэрии города, подготовленное по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которое Учреждение представляет в орган мэрии. Орган мэрии представляет в мэрию города проект распоряжения с приложением отчета о выполнении руководителем Учреждения показателей премирования в течение 5 дней после представления данных Учреждениями.
2.5.17. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени.
2.5.18. Руководителям Учреждений, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по собственной инициативе, в связи с переводом на другую работу, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, состоянием здоровья, сокращением численности или штата, истечением срока трудового договора, ликвидацией Учреждения, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
2.5.19. Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются руководителями Учреждений самостоятельно в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
2.5.20. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений не производятся.
3. Система оплаты труда работников Учреждения,
за исключением руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров Учреждений
3.1. Система оплаты труда работников Учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, включает:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
3.3. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня согласно приложениям 2, 3 к настоящему Порядку.
Размер отраслевого коэффициента составляет 1.05.
3.4. Выплаты компенсационного характера
3.4.1. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
3.4.2. Работникам Учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
3.4.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4.4. Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
3.4.5. Выплата за работу в ночное время работникам Учреждений устанавливается в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.).
3.4.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
3.5. Выплаты стимулирующего характера
3.5.1. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
3.5.2. Выплаты и их размер определяются комиссией (экономическим советом) и закрепляются локальными правовыми актами Учреждений и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
3.5.2.1. Комиссия (экономический совет) формируется Учреждением и состоит из числа работников Учреждения.
3.5.2.2. Состав и порядок работы комиссии (экономического совета) определяется локальным правовым актом Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
3.5.3. Стаж работы определяется согласно приложению 6 к настоящему Порядку.
3.5.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
15 и более
30
3.5.5. На основании решения комиссии по определению трудового стажа издается приказ руководителя Учреждения о назначении выплаты за стаж работы работникам Учреждений.
3.5.6. Надбавка за категорийность водителям устанавливается в следующих размерах:
Вид надбавки
В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
за наличие категорий "B", "C", "D", "E"
20
за наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D"
10
3.5.7. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
3.5.8. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты работникам Учреждений устанавливаются созданными в Учреждениях комиссиями по установлению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. На основании решения комиссии издается приказ руководителя Учреждения.
3.5.9. Критерии определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат определяются и закрепляются локальными правовыми актами Учреждений и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
3.5.10. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования работников Учреждений. Премирование является поощрением за достижения работником по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по применению передовых технологий, форм и методов.
3.5.11. Премирование работников производится по результатам работы за периоды, которые определены Учреждениями самостоятельно.
3.5.12. Источниками средств, направленных на премирование, являются:
средства городского бюджета;
средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.5.13. Примерные показатели премирования работников Учреждений:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в работе Учреждения;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий), связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
соблюдение действующего законодательства;
соблюдение трудовой дисциплины;
отсутствие замечаний администрации Учреждения;
отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных.
3.5.14. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работ, показатели премирования работников Учреждения, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются Учреждениями самостоятельно.
3.5.15. Снижение размера премии зависит от выполнения показателей. Размер снижения определяется Учреждениями самостоятельно.
3.5.16. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
3.5.17. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя Учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.
3.5.18. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени.
3.5.19. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с размером субсидии, предоставляемой на возмещение нормативных затрат, связанных с выполнением Учреждениями муниципальных работ, в соответствии с муниципальным заданием, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части, обеспечивающей гарантированную заработную плату и включающей оклад (должностной оклад) с учетом выплаты компенсационного характера, и стимулирующей части, включающей выплаты стимулирующего характера.
4.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Размер фонда оплаты труда Учреждения определяется органом мэрии, которому подведомственно Учреждение.
5. Заключительные положения
За счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: смерть самого работника, близких родственников, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи).
Материальная помощь оказывается:
работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, - по решению руководителя на основе письменного заявления работника и подтверждающих документов;
руководителю Учреждения - по решению органа мэрии на основании письменного заявления руководителя Учреждения и подтверждающих документов.
Приложение 1
к Порядку
РАЗМЕР
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
N
п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1.
Должности и профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1530.0
2.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1780.0
3.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3150.0
4.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3520.0
Приложение 2
к Порядку
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
Профессиональная квалификационная группа
Размер коэффициента
Профессии первого уровня
1 - 1.14
Должности первого уровня
1 - 1.30
Должности и профессии второго уровня
1 - 1.75
Должности третьего уровня
1 - 1.30
Должности четвертого уровня
1.15 - 1.90
Приложение 3
к Порядку
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N
п/п
Профессиональная группа, квалификационный уровень
Профессия, должность, отнесенные к квалификационным уровням
Размер коэффициента квалификационного уровня
1.
Профессии первого уровня
1 - 1.14
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1 - 1.09
2.
Должности первого уровня
1 - 1.3
1 квалификационный уровень
Архивариус; делопроизводитель; калькулятор; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
1 - 1.3
3.
Профессии второго уровня
1 - 1.75
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
1 - 1.09
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1.21 - 1.32
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1.46
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1.6 - 1.75
4.
Должности второго уровня
1 - 1.75
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам; секретарь руководителя
1 - 1.21
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1.21 - 1.46
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1.46 - 1.62
4 квалификационный уровень
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1.62 - 1.75
5.
Должности третьего уровня
1 - 1.3
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; специалист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
1 - 1.3
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах; заместитель главного бухгалтера
1 - 1.3
6.
Должности четвертого уровня
1.15 - 1.9
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
1.15 - 1.9
Приложение 4
к Порядку
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1.
Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу)
от 4 до 12
1.2.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1.
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 30
2.2.
Выплаты за качество выполняемых работ <*>
В % к окладу (должностному окладу)
5 - 150
2.3.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
до 300
2.4.
Премиальные выплаты по итогам работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
до 300
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
Приложение 5
к Порядку
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу)
Не более 30
за сверхурочную работу
за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада)
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2.
Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу)
от 4 до 12
1.3.
Выплата за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
1.4.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1.
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 30
2.2.
Выплаты за качество выполняемых работ <*>
В % к окладу (должностному окладу)
5 - 150
2.3.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
до 300
2.4.
Премиальные выплаты по итогам работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
до 300
2.5.
Надбавка за категорийность водителям
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 20
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
Приложение 6
к Порядку
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
1. Стаж работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников Учреждений для установления ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.
Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Решение комиссии оформляется протоколом.
Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в судебном порядке.
2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих Учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
3. На основании решения комиссии издается приказ руководителя Учреждения о выплатах, установленных работникам за стаж работы.
------------------------------------------------------------------