Постановление Администрации г. Вологды от 31.07.2015 N 5736 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, и о признании утратившими силу отдельных муниципальных правовых актов"

АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2015 г. № 5736

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И ИНФРАСТРУКТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, И О ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановления Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды.
2. Признать утратившими силу:
пункт 3 постановления Главы города Вологды от 9 августа 2006 года № 3182 "О создании муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды";
постановление Главы города Вологды от 29 апреля 2009 года № 2235 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды";
постановление Главы города Вологды от 4 мая 2009 года № 2284 "Об утверждении структуры и штатной численности муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 12 июля 2010 года № 3508 "Об утверждении структуры и штатной численности муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 9 августа 2006 года № 3182";
постановление Администрации города Вологды от 3 февраля 2011 года № 421 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального автономного учреждения "Управление городского хозяйства города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 7 февраля 2011 года № 475 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 9 августа 2006 года № 3182";
постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Ритуал" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Ритуал", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Ритуал";
постановление Администрации города Вологды от 21 июля 2011 года № 4012 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального автономного учреждения "Управление городского хозяйства города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 8 августа 2011 года № 4463 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704";
постановление Администрации города Вологды от 3 октября 2011 года № 5835 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального автономного учреждения "Управление городского хозяйства города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 14 ноября 2011 года № 6810 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704";
------------------------------------------------------------------
Действие положения об утрате силы Структуры муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" распространяется на правоотношения, возникшие с 18 мая 2015 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года № 8087 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера директору муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой";
постановление Администрации города Вологды от 30 декабря 2011 года № 8141 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704";
постановление Администрации города Вологды от 18 мая 2012 года № 2789 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704";
постановление Администрации города Вологды от 13 сентября 2012 года № 5318 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704";
постановление Администрации города Вологды от 4 декабря 2012 года № 7220 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704";
пункты 8, 10, 11, 13, 14 постановления Администрации города Вологды от 12 марта 2013 года № 2205 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды и Администрации города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 7 мая 2013 года № 3730 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704";
постановление Администрации города Вологды от 22 мая 2013 года № 4103 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года № 8087";
постановление Администрации города Вологды от 20 июня 2013 года № 4979 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды и Администрации города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 1 июля 2013 года № 5201 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года № 8087";
постановление Администрации города Вологды от 1 июля 2013 года № 5202 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 1 июля 2013 года № 5203 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года № 8087";
постановление Администрации города Вологды от 2 июля 2013 года № 5280 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 9 августа 2006 года № 3182";
постановление Администрации города Вологды от 21 августа 2013 года № 6659 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года № 8087";
постановление Администрации города Вологды от 25 декабря 2013 года № 10406 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 9 августа 2006 года № 3182";
постановление Администрации города Вологды от 22 апреля 2014 года № 2755 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 15 мая 2014 года № 3406 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 8 апреля 2011 года № 1704";
постановление Администрации города Вологды от 21 октября 2014 года № 7889 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 24 октября 2014 года № 8053 "О внесении изменений в Структуру муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды";
постановление Администрации города Вологды от 4 декабря 2014 года № 9495 "О внесении изменений в Структуру муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 1 сентября 2015 года, за исключением признания утратившими силу Структуры муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды", утвержденной постановлением Главы города Вологды от 9 августа 2006 года № 3182 (с последующими изменениями), которая распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года, Структуры муниципального бюджетного учреждения "Дорремстрой", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 29 декабря 2011 года № 8087 (с последующими изменениями), которая распространяется на правоотношения, возникшие с 18 мая 2015 года.

Исполняющий обязанности Главы г. Вологды
заместитель Главы г. Вологды -
начальник Административного департамента
Администрации г. Вологды
С.В.ЕЛИСЕЕВ

Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 31 июля 2015 г. № 5736

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНФРАСТРУКТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" и постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), применяется для руководителей (лиц, назначенных Главой города Вологды исполняющими обязанности руководителей) и работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - руководитель, работники, учреждение соответственно).
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения определяются постоянно действующей комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения), созданной приказом руководителя учреждения. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - Комиссия). Основной состав Комиссии утвержден постановлением Главы города Вологды от 23 июня 2008 года № 3287 (с последующими изменениями).
1.5. Настоящее Положение носит для бюджетных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы <1>.
--------------------------------
<1> В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлены иные порядок и условия установления выплат, противоречащие данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", в соответствии с таблицей № 2.

Таблица № 1

Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
8060
2 квалификационный уровень
8260
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
8460
2 квалификационный уровень
8660
3 квалификационный уровень
8860
4 квалификационный уровень
9060
5 квалификационный уровень
9260
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
9460
2 квалификационный уровень
9660
3 квалификационный уровень
9860
4 квалификационный уровень
10060
5 квалификационный уровень
10260
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
10460
2 квалификационный уровень
10660
3 квалификационный уровень
10860

Таблица № 2

Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
1 квалификационный уровень
9460

2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 3.

Таблица № 3

Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
7056
2 квалификационный уровень
7256
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
7456
2 квалификационный уровень
7656
3 квалификационный уровень
7856
4 квалификационный уровень
8056

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера <2>
--------------------------------
<2> В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлен иные порядок и условия установления выплат, противоречащие данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат <3>
--------------------------------
В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлен иные порядок и условия установления выплат, противоречащие данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.

2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.
2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;
на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере до 15 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю учреждения - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) - в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.
2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;
степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;
оптимизация расходов.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:
выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;
нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;
нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Департамента градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - руководитель Департамента), подготовленного с учетом мнения Комиссии.
3.3. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
3.5. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.6. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.
3.7. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.
3.7.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.
3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;
на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
3.7.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.
3.7.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премия).
Ежеквартальная премия руководителю учреждения устанавливается в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.
Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии Справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя (далее - Показатели эффективности) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.
На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла составляет не более одного процента от суммы окладов за квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер ежеквартальной премии руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежеквартальная премия не производится.
Ежеквартальная премия не устанавливается при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых ежеквартальная премия не устанавливается, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно со Справкой о выполнении Показателей эффективности.
Ежеквартальная премия устанавливается за те месяцы, в которых у руководителя учреждения не было фактов нарушений.
3.7.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента могут выплачиваться руководителю учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента.
После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.
3.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.7.1 - 3.7.5 пункта 3.7 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю учреждения, стоимости одного балла в процентах от суммы окладов за квартал за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в случае их установления.
3.9. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, руководитель Департамента обеспечивает подготовку и представление на утверждение заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями, правового акта об оплате труда в установленном порядке.

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Департаменту градостроительства
и инфраструктуры Администрации города Вологды

Форма № 1

СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального бюджетного учреждения "Ритуал"
за _________ 20__ года
(квартал)

Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)
Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) <*>
Количество баллов по показателям, предложенных Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды
1
2
3
4
5
6
1
Достижение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780 <**>
высокий уровень эффективности деятельности учреждения
90

средний уровень эффективности деятельности учреждения
70

низкий уровень эффективности деятельности учреждения
50

неудовлетворительный уровень эффективности деятельности учреждения
-10

2
Обеспечена уборка дорог, проходящих по территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Мауринское, Горбачевское, Введенское), от снега (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период - с ноября по март)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

3
Обеспечена уборка снега (снежных отложений) с гранитных и мраморных плит на территории мемориалов (мемориал Славы эвакуированным ленинградцам, воинские захоронения по ул. Пошехонское шоссе и мемориал на Введенском кладбище) (снег (снежные отложения отсутствуют на гранитных и мраморных плитах) (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период - с ноября по март)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

4
Обеспечена подготовка участков для захоронений и очищены подходы к ним от снега, снег сдвинут (сгребен) в валы и (или) кучи на территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Горбачевское, Мауринское) (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период - с ноября по март)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

5
Обеспечена противогололедная обработка (посыпаны песком) тротуаров и дорожек на территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское) при гололеде в местах интенсивного движения пешеходов и транспорта (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период - с ноября по март)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

6
Обеспечено подметание асфальтированных дорожек и тротуаров на территории кладбищ (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское), смет транспортирован и убран в место, установленное администрацией кладбища (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период - с апреля по октябрь)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

7
Обеспечено выкашивание травы на территории вдоль дорог, тротуаров и дорожек (в местах интенсивного интенсивного движения пешеходов и транспорта) на кладбищах (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Слободское, Прилукское), выкошенная трава убрана в место, установленное администрацией кладбища (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период - с апреля по октябрь)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

8
Обеспечено выполнение работ по уборке с квадратов захоронений и дорожек (за исключением дорог с асфальтовым покрытием) мусора (в том числе веток, сухих стволов деревьев, кирпичей и прочего мусора) на территории кладбищ (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Слободское, Прилукское), его транспортировке и укладке в кучи в месте, определенном администрацией кладбища, для вывоза (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период - с апреля по октябрь)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

9
На территории кладбищ (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Слободское, Прилукское) обеспечены распиловка упавших деревьев на коротье и их складирование в месте, определенном администрацией кладбища; обеспечено выполнение работ по сносу аварийных деревьев с предварительной обрезкой сучьев и кроны (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода; отчетный период - с апреля по октябрь)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

10
Обеспечено содержание общественных туалетов на территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское) в соответствии с требованиями санитарных правил и норм (уборка общественных туалетов 3 раза в неделю (в том числе с апреля по октябрь - подметание и мойка, с ноября по март - подметание и уборка наледи скребком), один раз в год - откачка емкостей для фекалий)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

11
Обеспечено выполнение работ по вывозу и утилизации мусора на территории кладбищ (Мауринское, Горбачевское, Введенское, Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Слободское, Прилукское)
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

12
На территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское, Горбачевское, Мауринское) обеспечены выполнение работ по отведению участков земли для захоронений, регистрация захоронений в книге учета, осуществлены подготовка и контроль за ходом выполнения процессов захоронений в соответствии с действующим законодательством
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

13
Обеспечен установленный режим работы кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское), в том числе соблюден контрольно-пропускной режим на территории кладбищ (Пошехонское, Козицинское, Новое Козицинское) во время их работы
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

14
Обеспечена перевозка тел умерших (погибших) граждан в места предпохоронного содержания в соответствии с обращениями органов оперативного реагирования в течение 2-х часов с момента получения заявки
100%
1.8

от 85.0% до 99.99%
0.9

менее 85.0%
0

15
Отсутствуют факты нарушения законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Отсутствуют факты совершения учреждением сделок без согласования с Департаментом градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (в случае, если такое согласование предусмотрено действующим законодательством)
100%
1.8

менее 100%
0

16
Своевременно и достоверно предоставлены сведения, статистическая, бухгалтерская и иная отчетность учреждения, а также иная информация в контролирующие органы, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Вологды
отсутствие факта нарушения предоставления сведений
1.8

наличие факта нарушения сроков предоставления сведений
0

наличие факта предоставления недостоверных сведений
-1.8

17
Наличие либо отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
отсутствует просроченная кредиторская и дебиторская задолженность
1.8

наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности
0

18
Отсутствие обоснованных жалоб граждан в результате деятельности учреждения, в том числе отсутствие обоснованных жалоб граждан в книге заявлений и предложений
отсутствуют обоснованные жалобы граждан в результате деятельности учреждения, в том числе отсутствуют обоснованные жалобы граждан в книге заявлений и предложений
1.8

наличие обоснованных жалоб граждан в результате деятельности учреждения, в том числе наличие обоснованных жалоб граждан в книге заявлений и предложений
0

19
Соблюдение сроков и качества полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет: www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86Н (с последующими изменениями)
соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет: www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86Н (с последующими изменениями)
1.8

не соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет: www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86Н (с последующими изменениями)
0

20
Соблюдение трудовых прав работников учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)
отсутствие факта нарушения
5.4

наличие факта нарушения
0

наличие факта нарушения
0

Примечание: графы 1 - 5 заполняет учреждение, графу 6 -
председательствующий Комиссии по подготовке предложений, касающихся
регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры
Администрации города Вологды.

   --------------------------------

<*> К информации о количестве баллов учреждение предоставляет отчет о
проделанной работе и достигнутых результатах за отчетный период.
<**> По показателю "Достижение показателей эффективности деятельности
учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности
бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования
"Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды
от 16 марта 2015 года № 1780" графу 5 заполняет председательствующий
Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых
отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных
Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города
Вологды, по результатам оценки эффективности деятельности учреждения.

Руководитель учреждения _____________ __________________
"__"____________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер учреждения _____________ __________________
"__"____________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за _______________ 20__ года размер выполнения показателей
(квартал)
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.

Председатель Комиссии по подготовке предложений,
касающихся регулирования трудовых отношений
с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту градостроительства
и инфраструктуры Администрации города Вологды ___________ ______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)

Форма № 2

СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального бюджетного учреждения
"Дорремстрой" за _________ 20__ года
(квартал)

Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)
Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) <*>
Количество баллов по показателям, предложенных Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды
1
2
3
4
5
6
1
Достижение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780 <**>
высокий уровень эффективности деятельности учреждения
90

средний уровень эффективности деятельности учреждения
70

низкий уровень эффективности деятельности учреждения
50

неудовлетворительный уровень эффективности деятельности учреждения
-10

2
Обеспечено содержание светофорных объектов по доведенному учреждению муниципальному заданию в соответствии с нормативными документами (ГОСТ Р 52282-2004 "Технические средства организации дорожного движения. Светофоры дорожные. Типы, основные параметры, общие технические требования, методы испытаний", ГОСТ Р 52289-2004 "Технические средства организации дорожного движения. Правила применения дорожных знаков, разметки, светофоров, дорожных ограждений и направляющих устройств", ГОСТ Р 50597-93 "Автомобильные дороги и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения")
100%
5.4

от 85.0% до 99.99%
2.7

менее 85.0%
0

3
Обеспечены содержание и ремонт дорожных знаков по доведенному учреждению муниципальному заданию в соответствии с нормативными документами (ГОСТ Р 52289-2004 "Технические средства организации дорожного движения. Правила применения дорожных знаков, разметки, светофоров, дорожных ограждений и направляющих устройств", ГОСТ Р 52290-2004 "Технические средства организации дорожного движения. Знаки дорожные. Общие технические требования", ГОСТ Р 50597-93 "Автомобильные дороги и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения")
100%
5.4

от 85.0% до 99.99%
2.7

менее 85.0%
0

4
Обеспечено выполнение работ по нанесению и эксплуатации (содержанию) дорожной разметки в соответствии с нормативными документами (ГОСТ Р 50597-93 "Автомобильные дороги и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения")
100%
5.4

от 85.0% до 99.99%
2.7

менее 85.0%
0

5
Обеспечено выполнение работ по отлову и содержанию безнадзорных животных в соответствии с законом Вологодской области от 15 января 2013 года № 2966-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по отлову и содержанию безнадзорных животных" (с последующими изменениями)
100%
5.4

от 85.0% до 99.99%
2.7

менее 85.0%
0

6
Обеспечено выполнение работ по содержанию, ремонту и эксплуатации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" в соответствии с заключенным соглашением о предоставлении целевой субсидии
100%
5.4

от 85.0% до 99.99%
2.7

менее 85.0%
0

7
Обеспечена работа светофорных объектов в соответствии со схемами регулирования дорожного движения соответствующих светофорных объектов, согласованными Департаментом градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды
100%
5.4

от 85.0% до 99.99%
2.7

менее 85.0%
0

8
Отсутствуют факты нарушения законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Отсутствуют факты совершения учреждением сделок без согласования с Департаментом градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (в случае, если такое согласование предусмотрено действующим законодательством)
100%
5.4

менее 100%
0

9
Своевременно и достоверно предоставлены сведения, статистическая, бухгалтерская и иная отчетность учреждения, а также иная информация в контролирующие органы, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Вологды
отсутствие факта нарушения предоставления сведений
5.4

наличие факта нарушения сроков предоставления сведений
0

наличие факта предоставления недостоверных сведений
-5.4

10
Наличие либо отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
отсутствует просроченная кредиторская и дебиторская задолженность
5.4

наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности
0

11
Отсутствие обоснованных жалоб граждан в результате деятельности учреждения
отсутствуют обоснованные жалобы граждан в результате деятельности учреждения
5.4

наличие обоснованных жалоб граждан в результате деятельности учреждения
0

12
Соблюдение сроков и качества полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет: www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86Н (с последующими изменениями)
соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет: www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86Н (с последующими изменениями)
5.4

не соблюдены сроки и качество полноты предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года № 86Н (с последующими изменениями)
0

13
Соблюдение трудовых прав работников учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)
отсутствие факта нарушения
5.6

наличие факта нарушения
0

Примечание: графы 1 - 5 заполняет учреждение, графу 6 -
председательствующий Комиссии по подготовке предложений, касающихся
регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры
Администрации города Вологды.

   --------------------------------

   --------------------------------

Региональное
Законодательство
Вологодской области

Типы документов

Реклама

Партнеры

По датам

Информация

Ключевые слова