Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 12.05.2015 N 81 "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 16 сентября 2011 года N 65"
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 мая 2015 г. № 81
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ ОТ 16 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА № 65
В целях совершенствования процедуры проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области", актуализации состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области", приведения в соответствие с законодательством области приказываю:
1. Внести в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 16 сентября 2011 года № 65 "О порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области" следующие изменения:
1.1. Положение о проведении конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области" (приложение 1) изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.2. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области" (приложение 2) изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Рекомендовать руководителям органов исполнительной государственной власти области довести до сведения государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в соответствующем органе исполнительной государственной власти области, информацию о внесении изменений в положение о проведении конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области".
3. Начальнику управления кадровой политики Департамента государственной службы и кадровой политики области Е.С. Кокшаровой в срок до 15 мая 2015 года разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Начальник Департамента
В.В.ПРИЯТЕЛЕВ
Приложение 1
к Приказу
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 12 мая 2015 г. № 81
"Утверждено
Приказом
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 16 сентября 2011 г. № 65
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ
"ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Конкурс на звание "Лучший - государственный гражданский служащий Вологодской области" (далее - Конкурс) проводится в рамках государственной программы "Совершенствование государственного управления в Вологодской области на 2013 - 2018 годы", утвержденной постановлением Правительства области от 22 октября 2012 года № 1235.
1.2. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования конкурсной Комиссии (далее - Комиссия) и ее полномочия, порядок, условия организации и проведения Конкурса.
1.3. Основной целью проведения Конкурса является мотивация к развитию профессионального мастерства государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие).
1.4. Задачами Конкурса являются:
- повышение эффективности государственного управления в рамках реформирования государственной гражданской службы в области;
- совершенствование механизмов распространения успешного опыта государственного управления;
- практическая реализация проектов участников Конкурса в деятельности органов исполнительной государственной власти области;
- стимулирование дальнейшего профессионального роста гражданских служащих.
1.5. Основные принципы проведения Конкурса:
- открытость;
- обеспечение равного доступа гражданских служащих, соответствующих установленным требованиям, к участию в Конкурсе.
1.6. Конкурс инициируется Департаментом государственной службы и кадровой политики области (далее - Департамент) и проводится один раз в два года на основании приказа Департамента, предусматривающего сроки проведения Конкурса. Департамент является организатором Конкурса.
Конкурс предполагает 3 призовых места в каждой из следующих номинаций:
1) "Руководитель";
2) "Организатор";
3) "Профессионал".
2. Порядок формирования Комиссии и ее полномочия
2.1. Для проведения Конкурса образуется Комиссия.
В состав Комиссии входят: председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии, члены Комиссии.
Председатель Комиссии:
- руководит Комиссией и председательствует на ее заседаниях;
- организует и координирует работу Комиссии;
- принимает решение о проведении заседаний Комиссии;
- формирует повестку заседаний Комиссии;
- участвует в оценочных процедурах Конкурса;
- утверждает протоколы заседаний Комиссии.
Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании ее членов.
В случае равенства голосов при подсчете итогов голосования решающим является голос председателя Комиссии.
2.2. Секретарь Комиссии:
- принимает, регистрирует и систематизирует по номинациям документы участников Конкурса;
- уведомляет о заседаниях Комиссии членов Комиссии;
- информирует участников Конкурса о времени, месте, результатах прохождения этапов Конкурса, победителей Конкурса - о времени и месте их награждения;
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии, в которых фиксирует ее решения и результаты голосования, выписки из протоколов заседаний Комиссии;
- обеспечивает хранение протоколов заседаний Комиссии, документов участников Конкурса, представленных на Конкурс, и иных материалов.
2.3. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.
2.4. К компетенции Комиссии относятся следующие вопросы:
- обеспечение соблюдения порядка проведения Конкурса;
- подведение итогов Конкурса по каждой номинации;
- организация торжественного награждения победителей Конкурса.
2.5. Комиссия для решения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:
1) рассматривает документы участников Конкурса;
2) дает всестороннюю и объективную оценку каждому участнику Конкурса в соответствии с представленными им документами, а также итоговым количеством набранных участниками Конкурса баллов и подводит итоги Конкурса;
3) участвует в оценочных процедурах Конкурса;
4) в случае наложения на участника Конкурса дисциплинарного взыскания в период проведения Конкурса до дня определения победителей Конкурса принимает решение об исключении участника Конкурса из участия в Конкурсе.
2.6. Заседание Комиссии проводится по соответствующей номинации при наличии не менее двух участников Конкурса, а если участник один по соответствующей номинации, то Комиссия принимает решение об отмене Конкурса в данной номинации.
2.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Департаментом.
3. Порядок и условия организации и проведения Конкурса
3.1. Объявление о проведении Конкурса размещается на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в областной газете "Красный Север" не менее чем за месяц до даты начала проведения Конкурса.
В объявлении указываются:
- основания и сроки проведения Конкурса;
- перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе, подлежащих представлению в Комиссию, в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения;
- место и время приема документов, срок, до истечения которого они принимаются;
- этапы проведения Конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты секретаря Комиссии).
3.2. К участию в Конкурсе допускаются гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, имеющие стаж государственной гражданской службы области от одного года, не имеющие дисциплинарных взысканий не менее чем за год до дня подачи документов для участия в Конкурсе.
3.3. На период участия в Конкурсе гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство приостанавливается.
3.4. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) номинация "Руководитель", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы области, относящиеся к категории "руководители" группам "высшая", "главная";
2) номинация "Организатор", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы области, относящиеся к категории "специалисты" группам "главная", "ведущая", категории "помощники (советники)" группам "главная", "ведущая", категории "обеспечивающие специалисты" группам "главная", "ведущая";
3) номинация "Профессионал", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы области, относящиеся к категориям "специалисты" группе "старшая" и "обеспечивающие специалисты" группам "старшая", "младшая".
3.5. Конкурс проводится в 2 этапа.
3.6. На 1 этапе участники Конкурса в течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса представляют в Комиссию следующие документы:
1) личное заявление об участии в Конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) анкету участника Конкурса (в печатном и электронном виде), заверенную кадровой службой по месту прохождения государственной гражданской службы области, составленную по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, с приложением фотографии форматом 3 см x 4 см, фотографии для размещения на сайте Департамента;
3) информацию из личного дела гражданского служащего согласно приложению 3 к настоящему Положению;
4) проект на бумажном и электронном носителях.
Требования к проекту:
- проект, представленный на Конкурс, должен соответствовать целям и задачам Конкурса, содержать обозначенную в проекте проблему и пути ее решения, экономическую или социальную эффективность, которая должна быть рассчитана;
- тема выбирается участником Конкурса самостоятельно и содержит предложения по развитию отрасли, повышению эффективности государственного управления, деятельности государственного органа области и (или) профессиональной деятельности гражданского служащего;
- проекты разрабатываются и представляются в рамках направлений деятельности государственных органов области;
- текст на листах формата A-4 объемом до 30 листов с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм, печатается шрифтом Times New Roman размером № 14 с межстрочным интервалом 1.5, каждый раздел проекта оформляется на новой странице;
- проекты, требующие для внедрения финансовые затраты, должны содержать финансово-экономическое обоснование;
- содержание проекта должно соответствовать теме и плану.
Структура проекта должна быть следующей:
- титульный лист (наименование Конкурса; Ф.И.О. участника, место работы и должность, название проекта);
- оглавление;
- введение (анализ ситуации, обоснование актуальности темы, целей и задач проекта, практической значимости, новизны темы);
- основная часть:
проектирование (формулируются предложения, механизмы реализации проекта, определяются практические рекомендации для органов исполнительной государственной власти области);
ожидаемые результаты реализации проекта;
- заключение (итоги работы);
- приложения - до 20 листов (используемые в работе документы, таблицы, графики, схемы и др.).
Участник Конкурса имеет право отозвать заявление об участии в Конкурсе, сообщив об этом письменно в Комиссию, и отказаться от участия в Конкурсе.
Документы, указанные в подпунктах 1 - 4 пункта 3.6 настоящего Положения, Комиссией не принимаются по истечении срока их приема.
Комиссия в течение 5 рабочих дней после дня окончания приема документов рассматривает их на предмет соответствия требованиям настоящего Положения, подводит итоги 1 этапа Конкурса, принимая решение о допуске, об отказе в допуске участников к следующему этапу Конкурса. Результаты 1 этапа Конкурса оформляются протоколом.
О допуске к следующему этапу Конкурса участники Конкурса в течение 3 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения по итогам 1 этапа Конкурса информируются в письменном виде с указанием: даты, места и времени проведения следующих оценочных процедур.
Представление документов не в полном объеме или с нарушением требований оформления является основанием для отказа в допуске к следующему этапу Конкурса. В случае принятия решения об отказе в допуске к следующему этапу участнику Конкурса возвращаются представленные документы в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения с приложением выписки из протокола.
Проекты участников в течение 5 рабочих дней после дня подведения итогов 1 этапа Конкурса передаются для оценки проектов представителям научных образовательных организаций, других организаций, привлеченным в качестве экспертов, а также размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента.
3.7. Проведение 2 этапа Конкурса включает в себя:
- оценочные процедуры;
- заседание Комиссии по подведению итогов 2 этапа Конкурса.
3.7.1. Оценочные процедуры:
1) оценка проектов экспертами, которая проводится в течение 20 календарных дней с момента начала 2 этапа Конкурса по следующим критериям:
- социальная значимость;
- актуальность и полнота раскрытия темы;
- новаторство и оригинальность;
- возможность практической реализации предложений.
Итоговой оценкой проекта экспертами является общий суммарный балл (от 4 до 12 баллов) (приложение 4 настоящего Положения);
2) оценка проектов населением в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Департамента проводится в течение 20 календарных дней с момента размещения на сайте методом голосования: поддерживаю проект/не поддерживаю проект. Итоговой оценкой проекта населением является общий суммарный балл (от 0 до 9 баллов) (приложение 5 настоящего Положения);
3) оценка проектов членами Комиссии при публичной защите проекта.
Публичная защита проектов участниками Конкурса оформляется в виде презентации.
Общие требования к презентационной версии:
Объем презентации - 9 слайдов.
Структура презентационной версии:
1-й слайд - название (с указанием места проведения/реализации);
2-й слайд - цель, актуальность проекта;
3-й слайд - задачи проекта;
с 4-го по 6-й слайд - технология реализации проекта (содержание, методы, механизмы);
7-й слайд - участники проекта (организаторы, исполнители);
8-й слайд - требуемые ресурсы;
9-й слайд - эффективность проекта (экономическая, социальная).
Оформление презентационной версии:
- слайды должны содержать информацию, непосредственно относящуюся к проекту;
- слайды могут содержать текст, рисунки, фотографии, графики, диаграммы, иллюстрирующие содержание проекта;
- показ слайдов сопровождается выступлением (не более одной минуты на один слайд).
Оценка публичной защиты проектов проводится по следующим критериям:
- социальная значимость;
- актуальность и полнота раскрытия темы;
- новаторство и оригинальность;
- возможность практической реализации предложений;
- логичность и аргументированность защиты проектов;
- четкость ответов на вопросы членов комиссии;
- качество подготовленных наглядных материалов;
- соблюдение регламента (не более 10 мин., объем презентаций - 9 слайдов);
- ораторское мастерство.
Каждый из критериев подлежит оценке с занесением в оценочный лист, составленный по форме согласно приложению 6 настоящего Положения. Итоговой оценкой проекта экспертами при публичной защите является общий суммарный балл (от 9 до 27 баллов) (приложение 6 настоящего Положения).
Комиссия назначает день и место для проведения публичной защиты проектов;
4) оценка участников Конкурса по информации из личного дела, которая проводится по следующим критериям: стаж государственной гражданской службы; личный вклад в развитие отрасли, подтвержденный наличием наград. Итоговой оценкой по информации из личного дела является общий суммарный балл по всем критериям (от 1 до 9 баллов) (приложение 7 настоящего Положения);
5) оценочные процедуры участников Конкурса, которые включают:
- тестирование, которое осуществляется на базе Департамента с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области", на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, состоящее из 30 вопросов. Итоговой оценкой тестирования является общий суммарный балл (от 0 до 9 баллов), указанный в оценочном листе (приложение 8 настоящего Положения);
- участие в деловой игре, где оцениваются профессиональные компетенции и личностные качества: способность работать в команде, мотивация к достижению результата (ориентированность на результат), творческий подход к решению задач, стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации), активность и лидерские качества. Итоги подводятся посредством заполнения оценочного листа. Итоговой оценкой по итогам деловой игры является общий суммарный балл по всем критериям (от 5 до 15 баллов) (приложение 9 настоящего Положения);
- выступление о себе как о профессионале и творческой личности (самопрезентация), где оцениваются: информативность выступления, аргументированность, оригинальность формы и содержания, культура самопрезентации, коммуникативные качества, артистичность. Итоговой оценкой самопрезентации является общий суммарный балл по всем критериям (от 6 до 18 баллов) (приложение 10 настоящего Положения).
3.7.2. Заседание Комиссии по подведению итогов 2 этапа Конкурса проводится в течение 3 рабочих дней после завершения оценочных процедур. Итоговая оценка участника Конкурса рассчитывается как сумма средних арифметических баллов, присужденных участнику Конкурса, которая оформляется в итоговой ведомости согласно приложению 11 настоящего Положения. Победителями становятся участники, набравшие наибольшее количество баллов по каждой номинации. Результаты 2 этапа Конкурса оформляются протоколом.
3.8. Информация о результатах Конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента в течение 5 рабочих дней после подведения итогов Конкурса.
3.9. Документы участников Конкурса возвращаются им по письменному заявлению при обращении в течение 1 года со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Департаменте, после чего подлежат уничтожению.
3.10. Победитель Конкурса не допускается к участию в Конкурсе в течение последующих четырех лет.
4. Награждение победителей Конкурса
4.1. Награждение победителей Конкурса производится в торжественной обстановке с участием средств массовой информации.
4.2. Информирование победителей Конкурса о времени и месте награждения осуществляется секретарем Комиссии.
4.3. Победителям Конкурса в соответствующих номинациях вручаются дипломы о присвоении звания "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области":
- победитель, занявший первое место, награждается дипломом I степени;
- победитель, занявший второе место, награждается дипломом II степени;
- победитель, занявший третье место, награждается дипломом III степени.
4.4. Организационно-техническое обеспечение церемонии награждения победителей Конкурса осуществляется Департаментом.
Приложение 1
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
Форма
В конкурсную комиссию по проведению
конкурса на звание "Лучший государственный
гражданский служащий Вологодской области"
__________________________________________
(Ф.И.О. государственного гражданского
служащего области)
__________________________________________
(наименование замещаемой должности
государственной гражданской службы области
и структурного подразделения органа
исполнительной государственной власти
области)
ЗАЯВЛЕНИЕ
об участии в конкурсе на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на звание "Лучший
государственный гражданский служащий Вологодской области".
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).
Прилагаю следующие документы (перечислить):
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
Даю согласие на право осуществлять все действия с моими персональными
данными, представленными в конкурсную Комиссию, включая сбор,
систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование,
обезличивание, блокирование, уничтожение, обнародование в средствах
массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет", а также осуществление любых иных действий, необходимых при
проведении Конкурса с учетом федерального законодательства.
__________________ _____________________ ______________________________
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
Форма
АНКЕТА
участника конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
Фамилия _________________________________________
Имя _________________________________________
Отчество _________________________________________
Дата рождения "__"__________ ____ г. __________________
Место для Место службы _________________________________________
фотографии Должность _________________________________________
Общий стаж _________________________________________
Стаж государственной _________________________________________
службы _________________________________________
Телефон: _________________________________________
E-mail: _________________________________________
Адрес для _________________________________________
информирования: _________________________________________
Образование (наименование учебного заведения, год окончания,
специальность) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Какими языками Вы владеете свободно ___________________________________
___________________________________________________________________________
Проходили ли Вы дополнительное профессиональное образование за
последние три года (если да, укажите наименование программы, дату
прохождения) ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ученая степень, звание ________________________________________________
___________________________________________________________________________
Основные (наиболее значимые) научные публикации, книги, брошюры, статьи
на тему государственного и муниципального управления (с указанием
наименования печатного издания, № выпуска, даты) __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В каких проектах по сфере деятельности Вы принимали участие за
предыдущие два года (перечислите с указанием даты) ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Занимаетесь ли Вы консультационной деятельностью? Основные вопросы
консультирования __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью (если да, укажите
учебное учреждение, с какого времени преподаете и преподаваемую дисциплину)
___________________________________________________________________________
Ваши главные профессиональные достижения за последние три года
(перечислите)
Профессиональные цели, задачи, которые Вы ставите перед собой _________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Имеются или нет дисциплинарные взыскания не менее чем за год до дня
подачи документов для участия в Конкурсе __________________________________
___________________________________________________________________________
(дата заполнения, подпись, расшифровка подписи участника Конкурса)
___________________________________________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи работника кадровой службы, дата
заверения)
М.П.
Приложение 3
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ИНФОРМАЦИЯ
из личного дела государственного
гражданского служащего области
1. Стаж государственной гражданской службы
2. Личный вклад в развитие отрасли, подтвержденный наличием наград:
Правительственных и Ведомственных наград, Губернатора области,
государственных органов области (указать наименования наград, чем и когда
утверждены)
Дата
_______________________________________________/___________________________
(подпись специалиста кадровой службы (расшифровка подписи)
государственного органа области)
М.П.
Приложение 4
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
проекта участника конкурса на звание "Лучший
государственный гражданский служащий Вологодской области"
______________________________________________
(Ф.И.О. эксперта)
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка проекта
(критерии: низкий уровень - 1, средний уровень - 2, высокий уровень - 3)
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям)
социальная значимость
актуальность и полнота раскрытия темы
новаторство и оригинальность
возможность практической реализации предложений
Дата ______________________/_______________________________________________
(подпись эксперта) (расшифровка подписи эксперта)
Приложение 5
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
проектов участников конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" населением
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Количество набранных голосов в поддержку проекта
Оценка проекта
(критерии:
- при отрицательном результате - 0 баллов,
- до 100 голосов в поддержку проекта - 3 балла,
- от 101 до 200 голосов в поддержку проекта - 6 баллов,
- более 200 голосов в поддержку проекта - 9 баллов)
Оценка проектов, проводимая населением (поддерживаю/не поддерживаю проект), рассчитывается по количеству набранных голосов.
Приложение 6
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" при публичной защите проекта
_________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии)
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка публичной защиты проекта
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям)
логичность и аргументированность
четкость ответов на вопросы членов Комиссии
качество подготовленных наглядных материалов
соблюдение регламента (не более 10 мин., объем презентации - 9 слайдов)
ораторское мастерство
социальная значимость
актуальность и полнота раскрытия темы
новаторство и оригинальность
возможность практической реализации предложений
(Критерии: низкий уровень - 1, средний уровень - 2, высокий уровень - 3)
Дата __________________________/___________________________________________
(подпись члена Комиссии) (расшифровка подписи члена Комиссии)
Приложение 7
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участника конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" по информации из личного дела
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Стаж государственной гражданской службы
Личный вклад в развитие отрасли, подтвержденный наличием наград
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям, максимальный балл - 9)
Критерии оценки:
1 - 5 лет
6 - 10 лет
Свыше 10 лет
Правительственные и Ведомственные награды
Губернатора области
Государственного органа области
1 балл
2 балла
3 балла
3 балла
2 балла
1 балл
____________________________/__________________________________________
(подпись секретаря Комиссии) (расшифровка подписи секретаря Комиссии)
Приложение 8
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников конкурса на звание "Лучший государственный
гражданский служащий Вологодской области", тестирование
на базе Департамента государственной службы и кадровой
политики области с использованием АПК "Кадры Госслужбы
Вологодской области" на знание законодательства
Российской Федерации и Вологодской области по вопросам
государственного устройства, прохождения
государственной гражданской службы
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка профессиональных компетенций
(тестирование включает 30 вопросов)
Результаты:
- до 59% - 0 баллов;
- от 60 до 80% - 3 балла;
- от 81 до 94% - 6 баллов;
- от 95 до 100% - 9 баллов.
Максимальный балл: 9 баллов
Дата ____________________________________________/_________________________
(подпись специалиста, ответственного за (расшифровка подписи)
проведение тестирования с использованием АПК
"Кадры Госслужбы Вологодской области")
Приложение 9
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" в ходе проведения деловой игры
___________________________________________________
(Ф.И.О. члена Комиссии)
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка профессиональных компетенций, личностных качеств
(критерии: низкий уровень - 1 балл, средний уровень - 2 балла, высокий уровень - 3 балла)
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям)
способность работать в команде
мотивация к достижению результата (ориентированность на результат)
творческий подход к решению задач
стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации)
активность и лидерские качества
Дата ___________________________/__________________________________________
(подпись члена Комиссии) (расшифровка подписи члена Комиссии)
Приложение 10
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" в ходе проведения самопрезентации
_______________________________________________
(Ф.И.О. члена Комиссии)
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка профессиональных компетенций, личностных качеств
(критерии: низкий уровень - 1 балл, средний уровень - 2 балла, высокий уровень - 3 балла)
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям)
информативность выступления
аргументированность (четкое выражение своих гражданских, профессиональных и личностных позиций)
оригинальность формы и содержания (неординарность, привлекательность и обоснованность идеи, способность к импровизации, нестандартность предложенных решений)
культура самопрезентации (этичность материала, культура речи, имидж оратора)
коммуникативные качества (ораторское мастерство, коммуникабельность, доброжелательность по отношению к аудитории, использование приемов активизации аудитории, использование вербальных и невербальных приемов общения)
артистичность (яркость, образность, эмоциональность)
Дата ___________________________/__________________________________________
(подпись члена Комиссии) (расшифровка подписи члена Комиссии)
Приложение 11
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ
участников конкурса на звание "Лучший
государственный гражданский служащий Вологодской области"
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка проекта экспертами/итоговая оценка по данному критерию (от 4 до 12 баллов)
Оценка по результатам тестирования/итоговая оценка по данному критерию (от 0 до 9 баллов)
Оценка публичной защиты проекта/итоговая оценка по данному критерию (от 9 до 27 баллов)
Оценка проекта населением/итоговая оценка по данному критерию (от 0 до 9 баллов)
Оценка в ходе проведения деловой игры/итоговая оценка по данному критерию (от 5 до 15 баллов)
Оценка в ходе проведения самопрезентации (от 6 до 18 баллов)
Оценка характеристик на основе выписки из личного дела государственного гражданского служащего области/итоговая оценка по данному критерию (от 1 до 9 баллов)
Итоговая оценка (сумма баллов по всем оценкам) (от 25 до 99 баллов)
____________________________/__________________________________________
(подпись секретаря Комиссии) (расшифровка подписи секретаря Комиссии)".
Приложение 2
к Приказу
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 12 мая 2015 г. № 81
"Утвержден
Приказом
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 16 сентября 2011 г. № 65
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Макаровский А.Ю., заместитель Губернатора области, председатель Комиссии;
Приятелев В.В., начальник Департамента государственной службы и кадровой политики области, заместитель председателя Комиссии;
Бардонова М.Н., главный специалист управления кадровой политики Департамента государственной службы и кадровой политики области, секретарь Комиссии.
Члены Комиссии:
Артамонова В.Н., заместитель Губернатора области, начальник Департамента финансов области (по согласованию);
Данилова О.М., член Общественной палаты Российской Федерации от Вологодской области (по согласованию);
Кокшарова Е.С., начальник управления кадровой политики Департамента государственной службы и кадровой политики области (по согласованию);
Кузьминская Н.А., главный редактор областной газеты "Красный Север" (по согласованию);
Пономарева С.А., начальник Департамента стратегического планирования области (по согласованию);
Скороходова М.Л., начальник управления регистра муниципальных нормативных правовых актов, заместитель начальника Государственно-правового департамента Правительства области (по согласованию);
Старцева С.Г., директор Вологодского филиала ФГБОУ ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (по согласованию).".
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 мая 2015 г. № 81
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ ОТ 16 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА № 65
В целях совершенствования процедуры проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области", актуализации состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области", приведения в соответствие с законодательством области приказываю:
1. Внести в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 16 сентября 2011 года № 65 "О порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области" следующие изменения:
1.1. Положение о проведении конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области" (приложение 1) изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.2. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области" (приложение 2) изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Рекомендовать руководителям органов исполнительной государственной власти области довести до сведения государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в соответствующем органе исполнительной государственной власти области, информацию о внесении изменений в положение о проведении конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области".
3. Начальнику управления кадровой политики Департамента государственной службы и кадровой политики области Е.С. Кокшаровой в срок до 15 мая 2015 года разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Начальник Департамента
В.В.ПРИЯТЕЛЕВ
Приложение 1
к Приказу
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 12 мая 2015 г. № 81
"Утверждено
Приказом
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 16 сентября 2011 г. № 65
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ
"ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Конкурс на звание "Лучший - государственный гражданский служащий Вологодской области" (далее - Конкурс) проводится в рамках государственной программы "Совершенствование государственного управления в Вологодской области на 2013 - 2018 годы", утвержденной постановлением Правительства области от 22 октября 2012 года № 1235.
1.2. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования конкурсной Комиссии (далее - Комиссия) и ее полномочия, порядок, условия организации и проведения Конкурса.
1.3. Основной целью проведения Конкурса является мотивация к развитию профессионального мастерства государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие).
1.4. Задачами Конкурса являются:
- повышение эффективности государственного управления в рамках реформирования государственной гражданской службы в области;
- совершенствование механизмов распространения успешного опыта государственного управления;
- практическая реализация проектов участников Конкурса в деятельности органов исполнительной государственной власти области;
- стимулирование дальнейшего профессионального роста гражданских служащих.
1.5. Основные принципы проведения Конкурса:
- открытость;
- обеспечение равного доступа гражданских служащих, соответствующих установленным требованиям, к участию в Конкурсе.
1.6. Конкурс инициируется Департаментом государственной службы и кадровой политики области (далее - Департамент) и проводится один раз в два года на основании приказа Департамента, предусматривающего сроки проведения Конкурса. Департамент является организатором Конкурса.
Конкурс предполагает 3 призовых места в каждой из следующих номинаций:
1) "Руководитель";
2) "Организатор";
3) "Профессионал".
2. Порядок формирования Комиссии и ее полномочия
2.1. Для проведения Конкурса образуется Комиссия.
В состав Комиссии входят: председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии, члены Комиссии.
Председатель Комиссии:
- руководит Комиссией и председательствует на ее заседаниях;
- организует и координирует работу Комиссии;
- принимает решение о проведении заседаний Комиссии;
- формирует повестку заседаний Комиссии;
- участвует в оценочных процедурах Конкурса;
- утверждает протоколы заседаний Комиссии.
Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании ее членов.
В случае равенства голосов при подсчете итогов голосования решающим является голос председателя Комиссии.
2.2. Секретарь Комиссии:
- принимает, регистрирует и систематизирует по номинациям документы участников Конкурса;
- уведомляет о заседаниях Комиссии членов Комиссии;
- информирует участников Конкурса о времени, месте, результатах прохождения этапов Конкурса, победителей Конкурса - о времени и месте их награждения;
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии, в которых фиксирует ее решения и результаты голосования, выписки из протоколов заседаний Комиссии;
- обеспечивает хранение протоколов заседаний Комиссии, документов участников Конкурса, представленных на Конкурс, и иных материалов.
2.3. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.
2.4. К компетенции Комиссии относятся следующие вопросы:
- обеспечение соблюдения порядка проведения Конкурса;
- подведение итогов Конкурса по каждой номинации;
- организация торжественного награждения победителей Конкурса.
2.5. Комиссия для решения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:
1) рассматривает документы участников Конкурса;
2) дает всестороннюю и объективную оценку каждому участнику Конкурса в соответствии с представленными им документами, а также итоговым количеством набранных участниками Конкурса баллов и подводит итоги Конкурса;
3) участвует в оценочных процедурах Конкурса;
4) в случае наложения на участника Конкурса дисциплинарного взыскания в период проведения Конкурса до дня определения победителей Конкурса принимает решение об исключении участника Конкурса из участия в Конкурсе.
2.6. Заседание Комиссии проводится по соответствующей номинации при наличии не менее двух участников Конкурса, а если участник один по соответствующей номинации, то Комиссия принимает решение об отмене Конкурса в данной номинации.
2.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Департаментом.
3. Порядок и условия организации и проведения Конкурса
3.1. Объявление о проведении Конкурса размещается на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в областной газете "Красный Север" не менее чем за месяц до даты начала проведения Конкурса.
В объявлении указываются:
- основания и сроки проведения Конкурса;
- перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе, подлежащих представлению в Комиссию, в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения;
- место и время приема документов, срок, до истечения которого они принимаются;
- этапы проведения Конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты секретаря Комиссии).
3.2. К участию в Конкурсе допускаются гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, имеющие стаж государственной гражданской службы области от одного года, не имеющие дисциплинарных взысканий не менее чем за год до дня подачи документов для участия в Конкурсе.
3.3. На период участия в Конкурсе гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство приостанавливается.
3.4. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) номинация "Руководитель", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы области, относящиеся к категории "руководители" группам "высшая", "главная";
2) номинация "Организатор", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы области, относящиеся к категории "специалисты" группам "главная", "ведущая", категории "помощники (советники)" группам "главная", "ведущая", категории "обеспечивающие специалисты" группам "главная", "ведущая";
3) номинация "Профессионал", в которой принимают участие гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы области, относящиеся к категориям "специалисты" группе "старшая" и "обеспечивающие специалисты" группам "старшая", "младшая".
3.5. Конкурс проводится в 2 этапа.
3.6. На 1 этапе участники Конкурса в течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса представляют в Комиссию следующие документы:
1) личное заявление об участии в Конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) анкету участника Конкурса (в печатном и электронном виде), заверенную кадровой службой по месту прохождения государственной гражданской службы области, составленную по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, с приложением фотографии форматом 3 см x 4 см, фотографии для размещения на сайте Департамента;
3) информацию из личного дела гражданского служащего согласно приложению 3 к настоящему Положению;
4) проект на бумажном и электронном носителях.
Требования к проекту:
- проект, представленный на Конкурс, должен соответствовать целям и задачам Конкурса, содержать обозначенную в проекте проблему и пути ее решения, экономическую или социальную эффективность, которая должна быть рассчитана;
- тема выбирается участником Конкурса самостоятельно и содержит предложения по развитию отрасли, повышению эффективности государственного управления, деятельности государственного органа области и (или) профессиональной деятельности гражданского служащего;
- проекты разрабатываются и представляются в рамках направлений деятельности государственных органов области;
- текст на листах формата A-4 объемом до 30 листов с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм, печатается шрифтом Times New Roman размером № 14 с межстрочным интервалом 1.5, каждый раздел проекта оформляется на новой странице;
- проекты, требующие для внедрения финансовые затраты, должны содержать финансово-экономическое обоснование;
- содержание проекта должно соответствовать теме и плану.
Структура проекта должна быть следующей:
- титульный лист (наименование Конкурса; Ф.И.О. участника, место работы и должность, название проекта);
- оглавление;
- введение (анализ ситуации, обоснование актуальности темы, целей и задач проекта, практической значимости, новизны темы);
- основная часть:
проектирование (формулируются предложения, механизмы реализации проекта, определяются практические рекомендации для органов исполнительной государственной власти области);
ожидаемые результаты реализации проекта;
- заключение (итоги работы);
- приложения - до 20 листов (используемые в работе документы, таблицы, графики, схемы и др.).
Участник Конкурса имеет право отозвать заявление об участии в Конкурсе, сообщив об этом письменно в Комиссию, и отказаться от участия в Конкурсе.
Документы, указанные в подпунктах 1 - 4 пункта 3.6 настоящего Положения, Комиссией не принимаются по истечении срока их приема.
Комиссия в течение 5 рабочих дней после дня окончания приема документов рассматривает их на предмет соответствия требованиям настоящего Положения, подводит итоги 1 этапа Конкурса, принимая решение о допуске, об отказе в допуске участников к следующему этапу Конкурса. Результаты 1 этапа Конкурса оформляются протоколом.
О допуске к следующему этапу Конкурса участники Конкурса в течение 3 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения по итогам 1 этапа Конкурса информируются в письменном виде с указанием: даты, места и времени проведения следующих оценочных процедур.
Представление документов не в полном объеме или с нарушением требований оформления является основанием для отказа в допуске к следующему этапу Конкурса. В случае принятия решения об отказе в допуске к следующему этапу участнику Конкурса возвращаются представленные документы в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения с приложением выписки из протокола.
Проекты участников в течение 5 рабочих дней после дня подведения итогов 1 этапа Конкурса передаются для оценки проектов представителям научных образовательных организаций, других организаций, привлеченным в качестве экспертов, а также размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента.
3.7. Проведение 2 этапа Конкурса включает в себя:
- оценочные процедуры;
- заседание Комиссии по подведению итогов 2 этапа Конкурса.
3.7.1. Оценочные процедуры:
1) оценка проектов экспертами, которая проводится в течение 20 календарных дней с момента начала 2 этапа Конкурса по следующим критериям:
- социальная значимость;
- актуальность и полнота раскрытия темы;
- новаторство и оригинальность;
- возможность практической реализации предложений.
Итоговой оценкой проекта экспертами является общий суммарный балл (от 4 до 12 баллов) (приложение 4 настоящего Положения);
2) оценка проектов населением в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Департамента проводится в течение 20 календарных дней с момента размещения на сайте методом голосования: поддерживаю проект/не поддерживаю проект. Итоговой оценкой проекта населением является общий суммарный балл (от 0 до 9 баллов) (приложение 5 настоящего Положения);
3) оценка проектов членами Комиссии при публичной защите проекта.
Публичная защита проектов участниками Конкурса оформляется в виде презентации.
Общие требования к презентационной версии:
Объем презентации - 9 слайдов.
Структура презентационной версии:
1-й слайд - название (с указанием места проведения/реализации);
2-й слайд - цель, актуальность проекта;
3-й слайд - задачи проекта;
с 4-го по 6-й слайд - технология реализации проекта (содержание, методы, механизмы);
7-й слайд - участники проекта (организаторы, исполнители);
8-й слайд - требуемые ресурсы;
9-й слайд - эффективность проекта (экономическая, социальная).
Оформление презентационной версии:
- слайды должны содержать информацию, непосредственно относящуюся к проекту;
- слайды могут содержать текст, рисунки, фотографии, графики, диаграммы, иллюстрирующие содержание проекта;
- показ слайдов сопровождается выступлением (не более одной минуты на один слайд).
Оценка публичной защиты проектов проводится по следующим критериям:
- социальная значимость;
- актуальность и полнота раскрытия темы;
- новаторство и оригинальность;
- возможность практической реализации предложений;
- логичность и аргументированность защиты проектов;
- четкость ответов на вопросы членов комиссии;
- качество подготовленных наглядных материалов;
- соблюдение регламента (не более 10 мин., объем презентаций - 9 слайдов);
- ораторское мастерство.
Каждый из критериев подлежит оценке с занесением в оценочный лист, составленный по форме согласно приложению 6 настоящего Положения. Итоговой оценкой проекта экспертами при публичной защите является общий суммарный балл (от 9 до 27 баллов) (приложение 6 настоящего Положения).
Комиссия назначает день и место для проведения публичной защиты проектов;
4) оценка участников Конкурса по информации из личного дела, которая проводится по следующим критериям: стаж государственной гражданской службы; личный вклад в развитие отрасли, подтвержденный наличием наград. Итоговой оценкой по информации из личного дела является общий суммарный балл по всем критериям (от 1 до 9 баллов) (приложение 7 настоящего Положения);
5) оценочные процедуры участников Конкурса, которые включают:
- тестирование, которое осуществляется на базе Департамента с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области", на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, состоящее из 30 вопросов. Итоговой оценкой тестирования является общий суммарный балл (от 0 до 9 баллов), указанный в оценочном листе (приложение 8 настоящего Положения);
- участие в деловой игре, где оцениваются профессиональные компетенции и личностные качества: способность работать в команде, мотивация к достижению результата (ориентированность на результат), творческий подход к решению задач, стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации), активность и лидерские качества. Итоги подводятся посредством заполнения оценочного листа. Итоговой оценкой по итогам деловой игры является общий суммарный балл по всем критериям (от 5 до 15 баллов) (приложение 9 настоящего Положения);
- выступление о себе как о профессионале и творческой личности (самопрезентация), где оцениваются: информативность выступления, аргументированность, оригинальность формы и содержания, культура самопрезентации, коммуникативные качества, артистичность. Итоговой оценкой самопрезентации является общий суммарный балл по всем критериям (от 6 до 18 баллов) (приложение 10 настоящего Положения).
3.7.2. Заседание Комиссии по подведению итогов 2 этапа Конкурса проводится в течение 3 рабочих дней после завершения оценочных процедур. Итоговая оценка участника Конкурса рассчитывается как сумма средних арифметических баллов, присужденных участнику Конкурса, которая оформляется в итоговой ведомости согласно приложению 11 настоящего Положения. Победителями становятся участники, набравшие наибольшее количество баллов по каждой номинации. Результаты 2 этапа Конкурса оформляются протоколом.
3.8. Информация о результатах Конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента в течение 5 рабочих дней после подведения итогов Конкурса.
3.9. Документы участников Конкурса возвращаются им по письменному заявлению при обращении в течение 1 года со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Департаменте, после чего подлежат уничтожению.
3.10. Победитель Конкурса не допускается к участию в Конкурсе в течение последующих четырех лет.
4. Награждение победителей Конкурса
4.1. Награждение победителей Конкурса производится в торжественной обстановке с участием средств массовой информации.
4.2. Информирование победителей Конкурса о времени и месте награждения осуществляется секретарем Комиссии.
4.3. Победителям Конкурса в соответствующих номинациях вручаются дипломы о присвоении звания "Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области":
- победитель, занявший первое место, награждается дипломом I степени;
- победитель, занявший второе место, награждается дипломом II степени;
- победитель, занявший третье место, награждается дипломом III степени.
4.4. Организационно-техническое обеспечение церемонии награждения победителей Конкурса осуществляется Департаментом.
Приложение 1
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
Форма
В конкурсную комиссию по проведению
конкурса на звание "Лучший государственный
гражданский служащий Вологодской области"
__________________________________________
(Ф.И.О. государственного гражданского
служащего области)
__________________________________________
(наименование замещаемой должности
государственной гражданской службы области
и структурного подразделения органа
исполнительной государственной власти
области)
ЗАЯВЛЕНИЕ
об участии в конкурсе на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на звание "Лучший
государственный гражданский служащий Вологодской области".
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).
Прилагаю следующие документы (перечислить):
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
Даю согласие на право осуществлять все действия с моими персональными
данными, представленными в конкурсную Комиссию, включая сбор,
систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование,
обезличивание, блокирование, уничтожение, обнародование в средствах
массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет", а также осуществление любых иных действий, необходимых при
проведении Конкурса с учетом федерального законодательства.
__________________ _____________________ ______________________________
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
Форма
АНКЕТА
участника конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
Фамилия _________________________________________
Имя _________________________________________
Отчество _________________________________________
Дата рождения "__"__________ ____ г. __________________
Место для Место службы _________________________________________
фотографии Должность _________________________________________
Общий стаж _________________________________________
Стаж государственной _________________________________________
службы _________________________________________
Телефон: _________________________________________
E-mail: _________________________________________
Адрес для _________________________________________
информирования: _________________________________________
Образование (наименование учебного заведения, год окончания,
специальность) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Какими языками Вы владеете свободно ___________________________________
___________________________________________________________________________
Проходили ли Вы дополнительное профессиональное образование за
последние три года (если да, укажите наименование программы, дату
прохождения) ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ученая степень, звание ________________________________________________
___________________________________________________________________________
Основные (наиболее значимые) научные публикации, книги, брошюры, статьи
на тему государственного и муниципального управления (с указанием
наименования печатного издания, № выпуска, даты) __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В каких проектах по сфере деятельности Вы принимали участие за
предыдущие два года (перечислите с указанием даты) ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Занимаетесь ли Вы консультационной деятельностью? Основные вопросы
консультирования __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью (если да, укажите
учебное учреждение, с какого времени преподаете и преподаваемую дисциплину)
___________________________________________________________________________
Ваши главные профессиональные достижения за последние три года
(перечислите)
Профессиональные цели, задачи, которые Вы ставите перед собой _________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Имеются или нет дисциплинарные взыскания не менее чем за год до дня
подачи документов для участия в Конкурсе __________________________________
___________________________________________________________________________
(дата заполнения, подпись, расшифровка подписи участника Конкурса)
___________________________________________________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи работника кадровой службы, дата
заверения)
М.П.
Приложение 3
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ИНФОРМАЦИЯ
из личного дела государственного
гражданского служащего области
1. Стаж государственной гражданской службы
2. Личный вклад в развитие отрасли, подтвержденный наличием наград:
Правительственных и Ведомственных наград, Губернатора области,
государственных органов области (указать наименования наград, чем и когда
утверждены)
Дата
_______________________________________________/___________________________
(подпись специалиста кадровой службы (расшифровка подписи)
государственного органа области)
М.П.
Приложение 4
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
проекта участника конкурса на звание "Лучший
государственный гражданский служащий Вологодской области"
______________________________________________
(Ф.И.О. эксперта)
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка проекта
(критерии: низкий уровень - 1, средний уровень - 2, высокий уровень - 3)
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям)
социальная значимость
актуальность и полнота раскрытия темы
новаторство и оригинальность
возможность практической реализации предложений
Дата ______________________/_______________________________________________
(подпись эксперта) (расшифровка подписи эксперта)
Приложение 5
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
проектов участников конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" населением
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Количество набранных голосов в поддержку проекта
Оценка проекта
(критерии:
- при отрицательном результате - 0 баллов,
- до 100 голосов в поддержку проекта - 3 балла,
- от 101 до 200 голосов в поддержку проекта - 6 баллов,
- более 200 голосов в поддержку проекта - 9 баллов)
Оценка проектов, проводимая населением (поддерживаю/не поддерживаю проект), рассчитывается по количеству набранных голосов.
Приложение 6
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" при публичной защите проекта
_________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии)
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка публичной защиты проекта
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям)
логичность и аргументированность
четкость ответов на вопросы членов Комиссии
качество подготовленных наглядных материалов
соблюдение регламента (не более 10 мин., объем презентации - 9 слайдов)
ораторское мастерство
социальная значимость
актуальность и полнота раскрытия темы
новаторство и оригинальность
возможность практической реализации предложений
(Критерии: низкий уровень - 1, средний уровень - 2, высокий уровень - 3)
Дата __________________________/___________________________________________
(подпись члена Комиссии) (расшифровка подписи члена Комиссии)
Приложение 7
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участника конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" по информации из личного дела
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Стаж государственной гражданской службы
Личный вклад в развитие отрасли, подтвержденный наличием наград
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям, максимальный балл - 9)
Критерии оценки:
1 - 5 лет
6 - 10 лет
Свыше 10 лет
Правительственные и Ведомственные награды
Губернатора области
Государственного органа области
1 балл
2 балла
3 балла
3 балла
2 балла
1 балл
____________________________/__________________________________________
(подпись секретаря Комиссии) (расшифровка подписи секретаря Комиссии)
Приложение 8
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников конкурса на звание "Лучший государственный
гражданский служащий Вологодской области", тестирование
на базе Департамента государственной службы и кадровой
политики области с использованием АПК "Кадры Госслужбы
Вологодской области" на знание законодательства
Российской Федерации и Вологодской области по вопросам
государственного устройства, прохождения
государственной гражданской службы
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка профессиональных компетенций
(тестирование включает 30 вопросов)
Результаты:
- до 59% - 0 баллов;
- от 60 до 80% - 3 балла;
- от 81 до 94% - 6 баллов;
- от 95 до 100% - 9 баллов.
Максимальный балл: 9 баллов
Дата ____________________________________________/_________________________
(подпись специалиста, ответственного за (расшифровка подписи)
проведение тестирования с использованием АПК
"Кадры Госслужбы Вологодской области")
Приложение 9
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" в ходе проведения деловой игры
___________________________________________________
(Ф.И.О. члена Комиссии)
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка профессиональных компетенций, личностных качеств
(критерии: низкий уровень - 1 балл, средний уровень - 2 балла, высокий уровень - 3 балла)
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям)
способность работать в команде
мотивация к достижению результата (ориентированность на результат)
творческий подход к решению задач
стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации)
активность и лидерские качества
Дата ___________________________/__________________________________________
(подпись члена Комиссии) (расшифровка подписи члена Комиссии)
Приложение 10
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский служащий
Вологодской области" в ходе проведения самопрезентации
_______________________________________________
(Ф.И.О. члена Комиссии)
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка профессиональных компетенций, личностных качеств
(критерии: низкий уровень - 1 балл, средний уровень - 2 балла, высокий уровень - 3 балла)
Общая оценка участника Конкурса (сумма баллов по всем критериям)
информативность выступления
аргументированность (четкое выражение своих гражданских, профессиональных и личностных позиций)
оригинальность формы и содержания (неординарность, привлекательность и обоснованность идеи, способность к импровизации, нестандартность предложенных решений)
культура самопрезентации (этичность материала, культура речи, имидж оратора)
коммуникативные качества (ораторское мастерство, коммуникабельность, доброжелательность по отношению к аудитории, использование приемов активизации аудитории, использование вербальных и невербальных приемов общения)
артистичность (яркость, образность, эмоциональность)
Дата ___________________________/__________________________________________
(подпись члена Комиссии) (расшифровка подписи члена Комиссии)
Приложение 11
к Положению
о проведении конкурса на звание
"Лучший государственный гражданский
служащий Вологодской области"
ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ
участников конкурса на звание "Лучший
государственный гражданский служащий Вологодской области"
N
п/п
Ф.И.О. участника Конкурса
Оценка проекта экспертами/итоговая оценка по данному критерию (от 4 до 12 баллов)
Оценка по результатам тестирования/итоговая оценка по данному критерию (от 0 до 9 баллов)
Оценка публичной защиты проекта/итоговая оценка по данному критерию (от 9 до 27 баллов)
Оценка проекта населением/итоговая оценка по данному критерию (от 0 до 9 баллов)
Оценка в ходе проведения деловой игры/итоговая оценка по данному критерию (от 5 до 15 баллов)
Оценка в ходе проведения самопрезентации (от 6 до 18 баллов)
Оценка характеристик на основе выписки из личного дела государственного гражданского служащего области/итоговая оценка по данному критерию (от 1 до 9 баллов)
Итоговая оценка (сумма баллов по всем оценкам) (от 25 до 99 баллов)
____________________________/__________________________________________
(подпись секретаря Комиссии) (расшифровка подписи секретаря Комиссии)".
Приложение 2
к Приказу
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 12 мая 2015 г. № 81
"Утвержден
Приказом
Департамента государственной службы
и кадровой политики области
от 16 сентября 2011 г. № 65
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Макаровский А.Ю., заместитель Губернатора области, председатель Комиссии;
Приятелев В.В., начальник Департамента государственной службы и кадровой политики области, заместитель председателя Комиссии;
Бардонова М.Н., главный специалист управления кадровой политики Департамента государственной службы и кадровой политики области, секретарь Комиссии.
Члены Комиссии:
Артамонова В.Н., заместитель Губернатора области, начальник Департамента финансов области (по согласованию);
Данилова О.М., член Общественной палаты Российской Федерации от Вологодской области (по согласованию);
Кокшарова Е.С., начальник управления кадровой политики Департамента государственной службы и кадровой политики области (по согласованию);
Кузьминская Н.А., главный редактор областной газеты "Красный Север" (по согласованию);
Пономарева С.А., начальник Департамента стратегического планирования области (по согласованию);
Скороходова М.Л., начальник управления регистра муниципальных нормативных правовых актов, заместитель начальника Государственно-правового департамента Правительства области (по согласованию);
Старцева С.Г., директор Вологодского филиала ФГБОУ ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (по согласованию).".
------------------------------------------------------------------