Постановление Администрации г. Вологды от 24.07.2015 N 5506 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 19 октября 2009 года N 5459"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2015 г. № 5506
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 19 ОКТЯБРЯ 2009 ГОДА № 5459
На основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 19 октября 2009 года № 5459 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1. Разделы 1 - 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести изменение в приложение № 2, изложив пункт 2 в следующей редакции:
"2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:
Стаж работы
Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
От 1 до 5 лет
10%
От 5 до 10 лет
15%
От 10 до 15 лет
20%
Свыше 15 лет
30%
".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Исполняющий обязанности Главы г. Вологды
заместитель Главы г. Вологды -
начальник Административного департамента
Администрации г. Вологды
С.В.ЕЛИСЕЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Вологды
от 24 июля 2015 г. № 5506
"1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждение) должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения), и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при органе Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя (далее - Орган), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Органа по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Органа к данной работе.
1.5. Настоящее Типовое положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
2. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) - в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.1.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.1.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
- за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.1.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
3. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Конкретные размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер данной выплаты устанавливается индивидуально для каждого работника учреждения в зависимости от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов в работе.
3.2.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на постоянной основе при наличии у работника:
квалификационной категории. Руководящим, педагогическим и медицинским работникам образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию, - в размере до 15 процентов оклада, первую квалификационную категорию - в размере до 10 процентов оклада;
внутридолжностной категории. Рабочим и служащим, имеющим 2 категорию, - в размере до 5 процентов оклада, 1 категорию - в размере до 10 процентов оклада, ведущую - в размере до 15 процентов оклада;
ученой степени доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада;
ученой степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 10 процентов оклада;
отраслевых, ведомственных наград, почетных званий при условии соответствия наград, почетного звания профилю учреждения, а у педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере до 20 процентов оклада.
Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
3.2.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе специалистам, работающим в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов оклада.
3.2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться единовременно, на определенный период времени:
при внедрении новых методов и разработок в учреждении, использовании современных информационных технологий, технических средств, инновационных и (или) авторских программ - в размере от 10 до 20 процентов оклада на весь период внедрения новых методов и разработок в учреждении, использования современных информационных технологий, ЭВМ;
при работе в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ - в размере от 5 до 15 процентов оклада на весь период проведения эксперимента;
за достижение высоких показателей здоровья обучающихся (воспитанников) - в размере от 5 до 15 процентов оклада на месяц;
при достижении обучающимися высоких показателей в образовании по итогам выступлений на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровнях - в размере от 5 до 15 процентов оклада на период от одного месяца до конца текущего финансового года;
при достижении учреждением высоких показателей в образовании по итогам выступлений на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровнях - в размере от 10 до 20 процентов оклада на период от одного до шести месяцев;
выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности и исполняющим их с надлежащим качеством, - в размере до 10 процентов от оклада в течение первого года работы в учреждении.
3.2.2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ могут производиться единовременно работникам:
принимавшим активное участие в организации и проведении общегородских мероприятий, а также непосредственно участвовавшим в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ, реализованных с высоким качеством, при условии достижения положительного социального эффекта;
разработавшим и (или) внедрившим новые формы (передовые методы) работы, направленные на повышение качества предоставляемой (выполняемой) муниципальной услуги (работы), оптимизацию бюджетных расходов или достижение более высокого социально значимого эффекта.
Размер данной выплаты определяется руководителем исходя из личного вклада работника в достижение результата.
3.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Руководящим работникам и специалистам учреждения может устанавливаться постоянная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 5 до 20 процентов от оклада. В качестве образца для определения порядка и осуществления выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет может быть использован порядок, указанный в приложении № 2 к настоящему Положению.
3.2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении каждой конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
3.2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы.
Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы.
При премировании учитываются:
успешное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);
высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;
активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда";
высокий уровень исполнительской дисциплины;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3.2.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения по решению руководителя учреждения, при этом в отношении:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно руководителем;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4. Порядок исчисления заработной платы
педагогических работников (тарификация)
4.1. Оплата труда преподавателей, педагогов, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, работающих с группами спортивно-оздоровительного направления, группами начальной подготовки учреждений, учебно-тренировочными группами (далее - педагогические работники), устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
4.2. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу в образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства.
4.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям (если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет), дисциплинам.
4.4. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.5. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы.
4.6. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования устанавливаются в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренера-преподавателя, работающего с учебно-тренировочными группами, определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством.
Норматив оплаты труда в процентах составляет:
4.6.1. На учебно-тренировочном этапе подготовки (до 2 лет обучения):
первая группа видов спорта, к которой относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, - 9 процентов;
вторая группа видов спорта, к которой относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, - 8 процентов;
третья группа видов спорта, к которой относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, - 7 процентов.
4.6.2. На учебно-тренировочном этапе подготовки (свыше 2 лет обучения):
первая группа видов спорта - 14 процентов;
вторая группа видов спорта - 10 процентов;
третья группа видов спорта - 6 процентов.
4.6.3. На этапе спортивного совершенствования (до одного года):
первая группа видов спорта - 20 процентов;
вторая группа видов спорта - 15 процентов;
третья группа видов спорта - 10 процентов.
4.6.4. На этапе спортивного совершенствования (свыше года):
первая группа видов спорта - 30 процентов;
вторая группа видов спорта - 25 процентов;
третья группа видов спорта - 15 процентов.".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2015 г. № 5506
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 19 ОКТЯБРЯ 2009 ГОДА № 5459
На основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению физической культуры и массового спорта, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 19 октября 2009 года № 5459 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1. Разделы 1 - 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести изменение в приложение № 2, изложив пункт 2 в следующей редакции:
"2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:
Стаж работы
Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
От 1 до 5 лет
10%
От 5 до 10 лет
15%
От 10 до 15 лет
20%
Свыше 15 лет
30%
".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Исполняющий обязанности Главы г. Вологды
заместитель Главы г. Вологды -
начальник Административного департамента
Администрации г. Вологды
С.В.ЕЛИСЕЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Вологды
от 24 июля 2015 г. № 5506
"1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждение) должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения), и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при органе Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя (далее - Орган), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Органа по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Органа к данной работе.
1.5. Настоящее Типовое положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
2. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) - в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.1.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.1.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
- за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.1.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
3. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Конкретные размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер данной выплаты устанавливается индивидуально для каждого работника учреждения в зависимости от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов в работе.
3.2.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на постоянной основе при наличии у работника:
квалификационной категории. Руководящим, педагогическим и медицинским работникам образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию, - в размере до 15 процентов оклада, первую квалификационную категорию - в размере до 10 процентов оклада;
внутридолжностной категории. Рабочим и служащим, имеющим 2 категорию, - в размере до 5 процентов оклада, 1 категорию - в размере до 10 процентов оклада, ведущую - в размере до 15 процентов оклада;
ученой степени доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада;
ученой степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 10 процентов оклада;
отраслевых, ведомственных наград, почетных званий при условии соответствия наград, почетного звания профилю учреждения, а у педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере до 20 процентов оклада.
Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
3.2.1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе специалистам, работающим в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов оклада.
3.2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться единовременно, на определенный период времени:
при внедрении новых методов и разработок в учреждении, использовании современных информационных технологий, технических средств, инновационных и (или) авторских программ - в размере от 10 до 20 процентов оклада на весь период внедрения новых методов и разработок в учреждении, использования современных информационных технологий, ЭВМ;
при работе в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ - в размере от 5 до 15 процентов оклада на весь период проведения эксперимента;
за достижение высоких показателей здоровья обучающихся (воспитанников) - в размере от 5 до 15 процентов оклада на месяц;
при достижении обучающимися высоких показателей в образовании по итогам выступлений на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровнях - в размере от 5 до 15 процентов оклада на период от одного месяца до конца текущего финансового года;
при достижении учреждением высоких показателей в образовании по итогам выступлений на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровнях - в размере от 10 до 20 процентов оклада на период от одного до шести месяцев;
выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности и исполняющим их с надлежащим качеством, - в размере до 10 процентов от оклада в течение первого года работы в учреждении.
3.2.2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ могут производиться единовременно работникам:
принимавшим активное участие в организации и проведении общегородских мероприятий, а также непосредственно участвовавшим в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ, реализованных с высоким качеством, при условии достижения положительного социального эффекта;
разработавшим и (или) внедрившим новые формы (передовые методы) работы, направленные на повышение качества предоставляемой (выполняемой) муниципальной услуги (работы), оптимизацию бюджетных расходов или достижение более высокого социально значимого эффекта.
Размер данной выплаты определяется руководителем исходя из личного вклада работника в достижение результата.
3.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Руководящим работникам и специалистам учреждения может устанавливаться постоянная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 5 до 20 процентов от оклада. В качестве образца для определения порядка и осуществления выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет может быть использован порядок, указанный в приложении № 2 к настоящему Положению.
3.2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты. Решение о введении каждой конкретной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
3.2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы.
Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются с целью поощрения работников за достигнутые результаты работы.
При премировании учитываются:
успешное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);
высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;
активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда";
высокий уровень исполнительской дисциплины;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3.2.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения по решению руководителя учреждения, при этом в отношении:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно руководителем;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4. Порядок исчисления заработной платы
педагогических работников (тарификация)
4.1. Оплата труда преподавателей, педагогов, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, работающих с группами спортивно-оздоровительного направления, группами начальной подготовки учреждений, учебно-тренировочными группами (далее - педагогические работники), устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
4.2. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу в образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства.
4.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям (если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет), дисциплинам.
4.4. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.5. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы.
4.6. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования устанавливаются в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренера-преподавателя, работающего с учебно-тренировочными группами, определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством.
Норматив оплаты труда в процентах составляет:
4.6.1. На учебно-тренировочном этапе подготовки (до 2 лет обучения):
первая группа видов спорта, к которой относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, - 9 процентов;
вторая группа видов спорта, к которой относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, - 8 процентов;
третья группа видов спорта, к которой относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, - 7 процентов.
4.6.2. На учебно-тренировочном этапе подготовки (свыше 2 лет обучения):
первая группа видов спорта - 14 процентов;
вторая группа видов спорта - 10 процентов;
третья группа видов спорта - 6 процентов.
4.6.3. На этапе спортивного совершенствования (до одного года):
первая группа видов спорта - 20 процентов;
вторая группа видов спорта - 15 процентов;
третья группа видов спорта - 10 процентов.
4.6.4. На этапе спортивного совершенствования (свыше года):
первая группа видов спорта - 30 процентов;
вторая группа видов спорта - 25 процентов;
третья группа видов спорта - 15 процентов.".
------------------------------------------------------------------